A l’heure de la digitalisation, nos équipes pluridisciplinaires et multiculturelles accompagnent nos clients dans le recrutement de leurs dirigeants et de leurs administrateurs sur les 5 continents. Comment en sommes-nous arrivés là ?
A l’heure de la digitalisation, nos équipes pluridisciplinaires et multiculturelles accompagnent nos clients dans le recrutement de leurs dirigeants et de leurs administrateurs sur les 5 continents.
Comment en sommes-nous arrivés là ?
Dans les années 1980, nous avons su gagner une place privilégiée au plus près de nos partenaires en leur proposant des solutions innovantes en recrutement comme en formation pour la construction, le développement et l’épanouissement des équipes sur un marché français mature très concurrencé.
Au cours des années 1990, de plus en plus de partenaires nous ont fait part des difficultés qu’ils rencontraient à l’international quand, après avoir envoyé une équipe d’expatriés prendre pied sur des marchés prometteurs, ils voulaient recruter un exécutive management local et mettre en place les organigrammes de succession indispensables à une implantation durable réussie.
Nous avons alors décidé de sortir de notre zone de confort et de les accompagner dans ce nouveau challenge autrement plus complexe.
Nous avons ainsi développé depuis un solide savoir-faire qui nous permet aujourd’hui de construire et de compléter des équipes d’exécutive management et de mettre en place des organigrammes de succession où que ce soit dans le monde.
Nous avons également construit des process fiables d’investigation approfondie indispensables sur des marchés naissants, peu ou pas structurés, en forte expansion.
Nous avons enfin affiné nos outils d’évaluation et de screening afin d’apporter à nos partenaires la sécurité de profils à l’engagement et à la fiabilité confirmés.
Pour travailler au plus près de nos clients, nous les avons accompagnés au cours des années sur leurs principales zones d’expansion.
Nous avons commencé en 1997 à partir de Varsovie, pour bien comprendre les spécificités des marchés et des cultures d’Europe Centrale avec des valeurs, des modes de fonctionnement et des attentes très différents des nôtres.
Cela nous a amenés à étendre nos recherches, au-delà des compétences et expériences professionnelles qui constituent un prérequis, à des profils naturellement tournés vers l’échange, la communication et le partage de best practices, ouverts aux standards, aux process et au système de reporting des entreprises occidentales.
Nous avons continué en 1999 à partir de Moscou, pour bien comprendre et nous adapter à l’immensité de la Russie et à la diversité de la Communauté des Etats Indépendants.
S’implanter à Moscou et dans les principales villes est aisé, couvrir l’ensemble du territoire beaucoup moins, pour des raisons logistiques bien sûr mais plus encore de mobilité des talents.
A partir de 2005, nous avons accompagné nos partenaires sur la Chine et l’Asie depuis Shanghai.
Nous avons complètement changé d’univers avec un marché gigantesque mais surtout une culture, un état d’esprit et des référents radicalement différents des nôtres.
Nous avons appris à rechercher des exécutive managers qui, au-delà de leur succès dans une fonction de Comité de Direction au plan local, ont à la fois la capacité et la volonté d’intégrer l’équipe, la vision et la démarche globale d’une entreprise internationale.
Avec la digitalisation et la globalisation, nous avons décidé pour travailler au plus près de nos clients et de leurs enjeux stratégiques d’adapter notre organisation : Nous mettons en place pour chaque interlocuteur une équipe multiculturelle dédiée de Consultants et de Chargées de Recherche qui va l’accompagner dans le recrutement de ses dirigeants et de ses administrateurs sur les 5 continents.
% de nos recherches couvrent plusieurs pays
% de nos clients nous confient des missions dans différents pays
% de nos interlocuteurs travaillent avec nous depuis plus de 10 ans
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